ජාත්යන්තර නිෂ්පාදන දාමයේ කෙසෙල් කම්කරුවන්ට ජීවන වැටුපක් සහතික කිරීම සඳහා නෙදර්ලන්ත සුපිරි වෙළඳසැල් එකතු වී ඇත. හවුල්කාර සිල්ලර වෙළෙන්දන්ගේ අරමුණ වන්නේ දැනට ගෙවනු ලබන වැටුප සහ ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ කෙසෙල් එකතුව සඳහා ජීවන වැටුප අතර පරතරය වසර පහක් ඇතුළත අවම වශයෙන් 75% කින් අඩු කිරීමයි.
IDH, The Sustainable Trade Initiative හි සහයෝගය ඇතිව Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar සහ Dutch Food Retail විසින් මෙම කැපවීම අත්සන් කරන ලදී. සංගමය (CBL). මෙම කැපවීම ජාත්යන්තර වගකීම් සහිත ව්යාපාර හැසිරීම (IRBC) පිළිබඳ ආහාර නිෂ්පාදන අංශය සඳහා වූ ලන්දේසි ගිවිසුමේ කොටසකි.
සුපිරි වෙළඳසැල්වල ඉලක්කය වන්නේ, 2025 වන විට, ප්රධාන වශයෙන් තම කම්කරුවන්ට ජීවන වැටුපක් ගෙවන වතුකරයෙන් ලබා ගන්නා කෙසෙල් විකිණීමයි. සිල්ලර වෙළෙන්දන්ට දැනට පවතින වැටුප් සහ ජීවන වැටුප අතර වෙනස ගණනය කිරීමට IDH විසින් ලබා දී ඇති වැටුප් අනුකෘතිය භාවිතා කළ හැක. මෙවලම භාවිතා කිරීමෙන්, ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ කෙසෙල් වර්ගීකරණයේ සැපයුම් ස්ථානවල වත්මන් වැටුප් විශ්ලේෂණය කළ හැකිය. අනාගත වැටුප් සංසන්දනය කරන මූලික පදනම ලෙස මෙය සේවය කරනු ඇත. 2021 සිට, ඔවුන් සෑම වසරකම අවම වශයෙන් 10% කින් ජීවන වැටුප් පරතරය ක්රමයෙන් සමනය කරනු ඇත.
කෙසෙල් යනු ලොව පුරා සුපිරි වෙළඳසැල් වල බහුලව අලෙවි වන පලතුරකි. කොස්ටාරිකාව, ඉක්වදෝරය සහ කොලොම්බියාව වැනි රටවල මෙම කෙසෙල් නිෂ්පාදනය කරනු ලැබේ. පවතින වැටුප් පිළිබඳ ඇස්තමේන්තු ලබා ගත හැකි ඉහළම අපනයනය කරන රටවල, කෙසෙල් වතු කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ මූලික අවශ්යතා සපුරාලීමට අවශ්ය වැටුප් උපයා ගැනීමට නැඹුරු නොවේ. ජීවන වැටුපක්, යම් නිශ්චිත වේලාවක සහ ස්ථානයක සේවකයෙකුට ලැබෙන වේතනය සේවකයාට සහ ඔවුන්ගේ පවුලට යහපත් ජීවන තත්ත්වයක් ලබා දීමට ප්රමාණවත් බව සහතික කරයි. යහපත් ජීවන තත්ත්වයක මූලිකාංගවලට ආහාර, ජලය, නිවාස, අධ්යාපනය, සෞඛ්ය සේවා, ප්රවාහනය සහ අනෙකුත් අත්යවශ්ය අවශ්යතා (අනපේක්ෂිත සිදුවීම් සඳහා ප්රතිපාදන ඇතුළුව) ඇතුළත් වේ. එනිසා දැනට පවතින වැටුප සහ ජීවන වැටුප අතර පරතරය වැසීමෙන් කම්කරුවන්ගේ ජීවන මට්ටම ඉහළ යයි.
සීමාවෙන් ඔබ්බට බලනවා
ඇති කර ගත් ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීමට සහයෝගීතාව අත්යවශ්ය වේ. ලොව පුරා ඉහළම අපනයන කලාපවල සහ පරිභෝජනය කරන රටවල, ජීවන වැටුප් මුලපිරීම් තවමත් ආරම්භ වී නොමැත. තම කෙසෙල් ගෙඩි එන්නේ කොහෙන්ද, කම්කරුවන් දැනට උපයන දේ, එම වැටුප් ජීවන වැටුපෙන් කොපමණ දුරද සහ ජීවන වැටුප් පරතරය වඩාත් හොඳින් වසා ගන්නේ කෙසේද යන්න ගැනුම්කරුවන් සැමවිටම නොදනී. සැපයුම් දාමය වඩා පිරිවැය-කාර්යක්ෂම කිරීම සහ වැටුප් වැඩි කිරීම සංකීර්ණ වන අතර බොහෝ විට සංකීර්ණ විසඳුමක් අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන්ම ගැනුම්කරුවන්ට කුඩා වෙළඳපල කොටසක් ඇති විට සහ සැපයුම්කරුවන් තම අස්වැන්න බහු ගැනුම්කරුවන්ට විකුණන විට තනි පාර්ශවයන්ගේ බලපෑම සීමා කළ හැක. ජීවන වැටුප මත වැඩ කිරීම, කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා මූලික වේ, කෙසේ වෙතත්, සැපයුම්කරුවන් සහ කම්කරුවන් සඳහා, අංශයේ දිගුකාලීන තිරසාරභාවය, එහි තරඟකාරිත්වය සහ රැකියා ආරක්ෂා කිරීම ද වැදගත් වේ. සියලුම ජීවන වැටුප් මුලපිරීම් වලදී මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙය සහතික කිරීම සඳහා බොහෝ කෙසෙල් නිපදවන රටවල් ඇතුළත් කර තිබීම ද ප්රධාන වේ, එබැවින් සෑම තැනකම සිටින කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා සහ සියලුම නිෂ්පාදන රටවල ක්ෂේත්රයේ තරඟකාරිත්වය සුරක්ෂිත වේ.
IDH විසින් නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත වෙනත් රටවල සුපිරි වෙළඳසැල් වැනි කෙසෙල් සිල්ලර වෙළඳාමට සම්බන්ධ වීමට උනන්දුවක් දක්වන අනෙකුත් පුද්ගලික අංශයේ පාර්ශවයන්ට දිගටම ආරාධනා කරනු ඇත. මෙය ජීවන වැටුප් මත ධනාත්මක බලපෑම වැඩි කරනු ඇත.
සම්බන්ධ සුපිරි වෙළඳසැල් වලට අනුව, කෙසෙල් සිල්ලර කැපවීම වැදගත් සන්ධිස්ථානයකි:
CBL තිරසාර කළමනාකරු Jennifer Muller මෙසේ පවසයි: “මෙම කැපවීම අත්සන් කිරීම සිල්ලර වෙළෙන්දන් ඔවුන්ගේ සැපයුම් දාමය වඩාත් තිරසාර කිරීම සඳහා වගකීම භාර ගැනීමට ඇති කැමැත්ත අවධාරණය කරයි. IRBC ගිවිසුම තුළ ඇති ඒකාබද්ධ අභිලාෂයන් සමාජීය බලපෑමක් සහිත සංයුක්ත ව්යාපෘතිවලට මඟ පාදන ආකාරය කැපවීම විදහා දක්වයි. විනිවිදභාවය සහ අවදානම් කළමනාකරණය සම්බන්ධයෙන් ලබා ගත් අත්දැකීම් සමස්ත දාමය පුරාවටම නිසි කඩිසරකම අන්තර්ගත වේ.”
ප්රභවයක්: https://www.idhsustainabletrade.com